Ausbildung pausieren – das musst du beachten

Das solltest du wissen, wenn du während deiner Ausbildung schwanger wirst:

• Auch für Schwangere in der Ausbildung gilt das Mutterschutzgesetz (MuSchG), das dein Ausbildungsbetrieb unbedingt beachten muss. Mehr Infos zum Thema findest du in der kostenlosen Broschüre Mutter werden - sicher arbeiten.
   
• Vom ersten Tag der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt gilt ein besonderer Kündigungsschutz. D. h. der Ausbildungsbetrieb kann dir wegen deiner Schwangerschaft nicht kündigen, selbst wenn du noch in der Probezeit bist.
   
• Grundsätzlich hat dein Ausbilder oder deine Ausbilderin die Pflicht, den Betriebsrat und die Gewerbeaufsicht über deine Schwangerschaft zu informieren und alles so zu organisieren, dass du und dein Baby durch die Ausbildung nicht gefährdet werden. Bist du noch unter 18 Jahren, muss dein Ausbilder oder deine Ausbilderin auch deine Eltern informieren.
   
• Der gesetzlich vorgeschriebene Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet grundsätzlich 8 Wochen nach der Geburt. Bei Geburten von Zwillingen, Drillingen etc. und bei Frühgeburten dauert der Mutterschutz sogar noch länger. Während der Mutterschutzfrist darfst du im Betrieb nicht mehr arbeiten, Ausnahmen gelten nur für Prüfungen und den Berufsschulunterricht. Du hast für die Zeit des Mutterschutzes Anspruch auf das sogenannte Mutterschaftsgeld und einen Zuschuss deines Ausbildungsbetriebs. Beides zusammen entspricht der Höhe deiner Ausbildungsvergütung. 
   
• Auch Auszubildende mit Baby können Elternzeit nehmen. Dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin ist dazu verpflichtet, dir deinen Ausbildungsplatz bis zum dritten Geburtstag deines Kindes freizuhalten.

Mehr Infos zum Thema „minderjährig schwanger“ findest du auf der Website schwanger-in-bayern.de.

Auch bei einer längeren krankheitsbedingten Unterbrechung der Ausbildung gibt es einiges zu beachten:

• Die Krankheitszeit muss lückenlos durch sogenannte AU-Bescheinigungen nachgewiesen werden. Die AU ist ein Attest, das deine Arbeitsunfähigkeit (AU) nachweist und wird in der Regel durch den behandelnden Arzt oder die behandelnde Ärztin ausgestellt. Eine AU-Bescheinigung muss immer vorgelegt werden, wenn du dich länger als drei Tage krankmeldest. Übrigens: dein Ausbildungsbetreib erfährt durch die AU-Bescheinigung nichts über die genaue Diagnose deiner Erkrankung.
   
• Dein Ausbildungsbetrieb darf dich nicht zwingen, dich zusätzlich durch den betriebsärztlichen Dienst oder einen anderen Arzt bzw. eine andere Ärztin untersuchen zu lassen. Hat er berechtigte Zweifel an deiner Arbeitsunfähigkeit, kann er den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung einschalten.
   
• Dein Ausbildungsbetrieb kann dich wegen deiner Krankheit nicht einfach kündigen, sondern er muss dir deinen Ausbildungsplatz freihalten, bis du wieder gesund bist. Ausnahmen gibt es nur, wenn z. B. festgestellt wird, dass du aufgrund deiner Erkrankung für den angestrebten Beruf leider nicht mehr geeignet bist. Beispiel: Ein Koch-Azubi, der dauerhaft seinen Geschmacksinn verliert, wird seine Ausbildung als Koch nicht fortsetzen können.
   
• Lässt es dein Gesundheitszustand zu, kannst du wichtige (schriftliche) Prüfungen auch während der Zeit deiner Krankschreibung noch ablegen. Außer es handelt sich um praktische Prüfungen, für die ein Sicherheitsrisiko besteht. Stell dir hier z. B. einen Azubi im Handwerksbetrieb vor, der wegen einem gebrochenen Bein auf Krücken gehen muss. In dem Fall könnte der Azubi zwar vielleicht noch die Abschlussprüfung schreiben, aber eine praktische Prüfung in der Werkstatt dürfte schwierig werden.
   
• Bist du länger erkrankt, hast du grundsätzlich für die Dauer von sechs Wochen Anspruch auf Fortzahlung deiner Ausbildungsvergütung und danach Anspruch auf das Krankengeld deiner Krankenkasse.
   
• Bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit ist der Ausbildungsbetrieb verpflichtet, den Betriebsrat zu informieren.