Azubisuche! So finden Sie die passenden Auszubildenden für Ihren Ausbildungsbetrieb
Der erste Schritt: Arbeitgeberprofil prüfen oder entwickeln
Am Anfang – bevor die Azubi-Suche jedoch los gehen kann – steht die Überprüfung Ihres Unternehmensprofils. Das bedeutet im Klartext: Sie müssen als Unternehmen in Ihrer Funktion als Arbeitgeber eine Marke entwickeln, also ein wettbewerbsfähiges Arbeitgeberprofil (Employer Branding). Die wahrgenommene Attraktivität und das unverwechselbare Bild des Arbeitgebers ist heutzutage ein wesentlicher Faktor für potenzielle Azubis, bei einem Unternehmen die Ausbildung machen zu wollen.
Bei der darauffolgenden Suche nach Azubis gibt es grundsätzlich zwei unterschiedliche Herangehensweisen:
Auszubildende finden: als Unternehmen selbst
Wenn Sie als Unternehmen die Azubi-Suche selbst übernehmen möchten, haben Sie mehrere Möglichkeiten, die in der folgenden Grafik zusammengefasst sind:
Platzierung von Ausschreibungen
- auf der eigenen Webseite
- in sozialen Medien
- auf Jobportalen, etwa der Bundesagentur für Arbeit, IHK, HWK oder vbw
Ein Praktikum kann ein guter Test dafür sein, ob ein Schüler oder eine Schülerin als Azubi für Ihr Unternehmen geeignet ist. Sie lernen Ihre potenziellen Nachwuchskräfte vorab unverbindlich kennen und können sich davon überzeugen, ob die Praktikanten / Praktikantinnen als Azubis infrage kommen.
Mitarbeiter/innen, Verwandte oder Nachbarn – teilen Sie Ihrem Umfeld mit, dass Sie Lehrlinge suchen und lassen Sie sich die passenden Kontakte vermitteln.
Mit der sogenannten EQ bereiten Sie junge Menschen mit Förderbedarf im Rahmen eines Praktikums auf eine Ausbildung bei Ihnen vor und bringen ihnen Fertigkeiten und Kenntnisse bei, die sie später dafür brauchen. Auf Antrag können Sie vom Jobcenter bzw. von der Arbeitsagentur einen Zuschuss zur Praktikumsvergütung erhalten.
Kompetenzen spiegeln sich nicht immer in Noten wider. Diesen Ansatz wählt die sogenannte AsA - die Assistierte Ausbildung. Hier bilden Sie benachteiligte junge Menschen aus (ohne oder nur mit niederem Schulabschluss oder mit Migrationshintergrund) und werden gleichzeitig von beauftragten Bildungsträgern intensiv unterstützt.
Azubis finden: gemeinsam mit Allianzpartnern
Während Sie bei der Suche auf eigene Faust voll und ganz selbst entscheiden, wo und wie Sie potenzielle Bewerber und Bewerberinnen auf sich aufmerksam machen, können Sie auch mit Vermittlern und Allianzpartnern zusammenarbeiten. Die folgende Grafik gibt Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten:
Hier bekommen Sie kostenfreie Unterstützung bei der Suche nach Azubis.
Diese Portale werden u. a. von der Bundesagentur für Arbeit, IHK, HWK und vbw angeboten.
Hier treffen Sie u. a. Ausbildungsinteressierte und ihre Eltern und können sich direkt einen ersten Eindruck verschaffen, z. B. auf der Messe "IHK jobfit!" in Bayern.
Sie können Schulklassen im Rahmen von Orientierungsangeboten zu sich ins Unternehmen einladen – eine gute Möglichkeit, Ihren Betrieb und Ihre Lehrstellen vorzustellen.
Sie können sich als Unternehmen auch direkt an den Schulen in Bayern präsentieren, z. B. an sogenannten Handwerkertagen.
Einige Ausbildungsmessen und Schulen bieten den direkten Austausch zwischen Schülerinnen, Schülern und Unternehmen an. Auch hier können Sie passende Jugendliche ermutigen, sich bei Ihnen zu bewerben.
Mehr Infos zum Thema „Azubi-Suche“ finden Sie hier:
Zur Website „Wege zum passenden Azubi“ von der Agentur für Arbeit
Weitere nützliche Infos für Ausbildungsbetriebe sind hier zusammengestellt:
Zur Website „Fachkräfte ausbilden“ von der Agentur für Arbeit
Jetzt passende Angebote finden
Diese Angebote aus Bayern helfen dir bei der Berufswahl:
Wichtige Links von A bis Z
Von Ausbildungsplatzbörse über Schulberatung bis Website für Auslands-Rückkehrer: Hier finden Jugendliche, Eltern, Lehrkräfte und Unternehmen jede Menge Links zu spannenden Initiativen, aktuellen Infos und hilfreichen Anlaufstellen. Einfach mal reinstöbern!
Wichtige Links